Приложение

Утверждено

Приказом    школы № 2

 ___________________________

 

от «__12_» __12__2008г. № _125       

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 МОУ СОШ № 2 г.Черепанова

 

 

I. Общие положения

 

1. Положение об отраслевых системах оплаты труда работников  муниципального бюджетного учреждения  МОУ СОШ № 2 г.Черепанова    (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Черепановского района, финансируемых за счет средств областного и местных  бюджетов.

2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного  учреждения МОУ СОШ № 2 г.Черепанова     (далее - учреждения), включающая размер должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, а также настоящим Положением.

3. Система оплаты труда предусматривает:

- отказ от тарифной сетки и переход на оплату труда с применением должностных окладов специалистов и окладов по профессиям рабочих;

- увеличение доли тарифной, т.е. гарантированной части фонда оплаты труда;

- реформирование оплаты труда работников в зависимости от конечного результата их работы;

- зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников;

- индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;

- повышение качества услуг и обеспечение результативности работы;

- повышение заработной платы работников за счет оптимизации штатной численности и расширения самостоятельности учреждений.

4. Наименования должностей или профессий должны соответствовать наименованиям, указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

5. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами между руководителем учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.

6. Отдельным высококвалифицированным специалистам учреждений, применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда; творческим работникам; рабочим, занятым на важных и ответственным работах, в трудовых договорах руководители учреждений могут устанавливать индивидуальные условия оплаты труда в соответствии с Порядком и условиями установления индивидуальных условий оплаты труда работникам организаций, финансируемых из областного бюджета, утвержденным Постановлением главы администрации области от 13.10.2003 N 666 "О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета".

7. Рекомендуемым оптимальным соотношением доли части фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы работников, осуществляющих основную деятельность в отрасли, и доли части фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, является

69%   и   31%.

К работникам, осуществляющим основную деятельность в отрасли, относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, осуществляющих основную деятельность в отрасли, устанавливается областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, учреждениями, являющимися главными распорядителями средств областного бюджета, по согласованию с департаментом труда и занятости населения Новосибирской области.

 

II. Порядок формирования систем оплаты труда работников

 

8. Оплата труда работников учреждений включает:

- должностные оклады (оклады), ставки заработной платы;

 -выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- оплату труда по районному коэффициенту.

9. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, а также высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах, утверждаются Руководителем  департаментом труда и занятости населения Новосибирской области исходя из минимального оклада по профессии низкоквалифицированного рабочего, установленного Губернатором Новосибирской области, и установленных требований к квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих.

10. Условия оплаты труда работников соответствующих отраслей, включающие размеры должностных окладов, перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат и порядок их применения, устанавливаются в отраслевом тарифном соглашении, заключаемом между отраслевыми профсоюзами, соответствующими объединениями работодателей и (или) работодателями отрасли и соответствующим областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, а при отсутствии отраслевых профсоюзов - в Положении об оплате труда работников учреждений, согласованном с отделом  труда администрации района Новосибирской области.

11. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников соответствующих отраслей устанавливаются в отраслевом тарифном соглашении исходя из минимального оклада по профессии низкоквалифицированного рабочего, установленного Губернатором Новосибирской области, и установленных требований к квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих.

 

III. Виды выплат компенсационного характера

 

12. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:

- работу в ночное время;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- сверхурочную работу;

- работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников, установленные по подведомственным учреждениям областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области.

 

IV. Виды выплат стимулирующего характера

 

13. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за:

- качественные показатели деятельности учреждений;

 -ученую степень;

 -почетное звание;

- продолжительность непрерывной работы.

14. Качественные показатели деятельности учреждения устанавливаются в отраслевом тарифном соглашении или в Положении об оплате труда с учетом государственного задания.

15. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

16. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается ( носит рекомендательный характер) мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

17. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения.

18. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда рекомендуется формировать в размере не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно.

 

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров

 

19. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается учредителем при заключении с ними трудовых договоров по согласованию с отделом труда администрации района лицами, уполномоченными заключать трудовой договор с руководителями учреждений, в порядке, установленном администрацией Черепановского района, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений.

20. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

21. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются Главой  территориального исполнительного органа государственной власти Новосибирской области, к ведению которого относится учреждение с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

22. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются территориальным  исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, к ведению которого относится учреждение в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений).

23. Размеры окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.

24. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, применяемых в учреждении в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

25. Исполнительный орган государственной власти Черепановского района Новосибирской области, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера и вносить предложения об установлении индивидуальных надбавок в комиссию по рассмотрению предложений об установлении индивидуальных надбавок руководителю в порядке, определенном Постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 N 96 "О Порядке установления индивидуальных надбавок руководителям государственных унитарных предприятий Новосибирской области, руководителям областных государственных учреждений".

В этих целях  исполнительный орган государственной власти Черепановского района Новосибирской области вправе централизовать до 3 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителю определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

26. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений, заместителям руководителя и главным бухгалтерам в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников муниципальных бюджетных учреждений в зависимости от качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат.

27. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждений.

28. В случае, если учреждению,  в соответствии с учредительными документами,  предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.

29. Заработная плата руководителя учреждения с учетом индивидуальной надбавки не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

 

VI. Заключительные положения

 

30. Руководители учреждений: устанавливают низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда; используют экономию фонда оплаты труда, полученную за счет проведения мероприятий по оптимизации штатной численности и изменению трудового процесса, на увеличение заработной платы другим работникам и установление индивидуальных условий оплаты труда отдельным высококвалифицированным работникам.

31. На должностные оклады (оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

32. Индексация заработной платы работников бюджетных учреждений производится в соответствии с постановлениями Губернатора Новосибирской области.