УТВЕРЖДЕНО

приказом директора школы

№ 61 от 25.10.2007г.

 

Положение

о распределении специальной части фонда оплаты труда педагогических работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 г. Черепанова

 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на переходный период эксперимента по переходу на новую систему оплаты труда.

1.2. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов.

1.3. Учреждение самостоятельно определяет соотношение основной и специальной части фонда оплаты труда приказом директора.

1.4. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, может включать в себя следующие выплаты:

за квалификационную категорию;

за ученую степень;

за государственные, правительственные и отраслевые награды, гранты;

за сложность обучения предмету;

за классное руководство;

за заведование кабинетом;

за общественные нагрузки; 

за педагогическую деятельность в рамках реализации инновационных программ школы;

за неаудиторная деятельность в школе, в том числе за выполнение функций руководителей творческих лабораторий и др;

выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ либо нормативными актами субъекта РФ, такие как  за вредные и опасные условия труда и др.

 

1.6. В период перечень, размер, распределение и порядок выплат может меняться  чаще, чем раз в год, но не чаще, чем 1 раз в месяц.

 

 

2. Порядок и установление выплат

 

2.1. Выплаты из специальной части устанавливаются   на учебный год.              2.2. Выплаты могут устанавливаться в процентном отношении или фиксированном размере.

2.3. Перечень, размер, распределение и порядок выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда, определяются школой самостоятельно с учетом мнения органа Общественного совета и утверждаются приказом директора школы ежегодно.

2.5. В течение учебного года директор имеет право снять выплату или изменить размер в случае:

-         невыполнения соответствующей деятельности;

-         выполнения соответствующей деятельности на низком уровне;

-         по требованию Общественного совета.