I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в _МОУ СОШ №2 г.Черепанова.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);
- Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;
- Закон МО «О социальном партнерстве Новосибирской области»;
- Правила внутреннего трудового распорядка учреждения
с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- директор - представитель работодателя;
- первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ – представитель работников (далее – профком).
-
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на:
- работников учреждения (в том числе – совместителей), являющихся членами профсоюза;
- работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ)
Работодатель:
- доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания
- доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора
-
1.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.5. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.
1.6. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
II. Основные принципы заключения коллективного договора
· Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности принятых обязательств, и контроля за их выполнением. Стороны принимают на себя обязательства, определяемые в коллективном договоре.
Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
Администрация
2.1.Заключает Трудовой договор с работниками ОУ в письменной форме без указания или с указанием определенного срока, либо на время выполнения определенной работы.
2.2.Соблюдает предусмотренный ТК РФ, Законом «Об образовании» порядок приема и увольнения работников, их перевод на другую работу.
2.3. Трудовой договор есть соглашение между работником и ОУ, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего распорядка, а ОУ обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
2.4.При приеме на работу предъявляется установленные Законодательством документы (ст.66 ТК РФ) и справка о прохождении медицинского осмотра.
- 2.5. При приеме на работу администрация обязана ознакомить работника с Правилами внутреннего распорядка
-
- 2.6.Работники ОУ должны не менее раза в год проходить медосмотр. Лица, не прошедшие по неуважительной причине медосморт, отстраняются то работы без оплаты за время отстранения.
-
- 2.7.Расторжение трудового договора с работником ОУ на основании сокращения численности или штата работников возможно при условии предварительного согласия ПК.
-
- 2.8. Изменение структуры или статуса ОУ, органов его управления могут осуществляться при условии уведомления ПК не менее чем за 3 месяца.
-
- 2.9. Трудовые книжки для совместителей ведутся по основному месту работы. Сведения о работе вносятся на основании документов, подтверждающих работу по совместительству, по желанию работника.
- 2.10. В случае увольнения работника администрация обязана выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату.
-
- 2.11.При заключении срочного трудового договора администрация обязана ознакомить работника со ст.59 ТК РФ.
-
- 2.12.Вновь принятый работник может быть принят с испытательным сроком на 3 месяца, по письменному заявлению работника
-
2.13. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
- работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;
- работники, применяющие инновационные методы работы;
- работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет
- Профсоюз
- 2.14. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией ТК РФ и закона РФ «Об образовании» в вопросах приема и увольнения, перевода работника на другую работу.
- 2.15.Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек
- 2.16 Дает согласие (не согласие ) на увольнение членов Профсоюза в соответствии с действующим законодательством (ст.82 ТК РФ)
III. Оплата и нормирование труда
Администрация
3.1. Заработная плата (ст.136 ТК РФ) выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме
3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с Положением об оплате труда в учреждении;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
- доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда,
- доплату за работу в классах с повышенной опасностью (физика, обслуживающий труд, спортзал, химия, информатика) -100рублей, химия, информатика 12% от основной части заработной платы
3.3.Согласно Положению о стимулировании работников ОУ производится премирование работников не менее одного раза в год, и в пределах фонда оплаты труда по результату работы ежеквартально
3.4. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы без учета требований ст. 142 ТК РФ.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).
Оплата труда при этом не производится.
3.5. Изменение оплаты труда производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.
3.6. Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях, выплачивается ежемесячное пособие в размере фиксированной суммы 1000 рублей (одна тысяча) с учетом индексации.
3.7. Оплата труда работникам при совмещении, за выполнение работы временно отсутствующего работника только по согласованию с администрацией в зависимости от объема дополнительной работы.
3.8Оплата библиотекарю за работу с библиотечным фондом 20% и медиатеке -20% от ставки,
3.9 Оплата за категорию
-высшая 1500 рублей
-первая – 1000 рублей
-вторая – 500 рублей
- внешним совместителям производить оплату за категорию из расчета коэффициента 1,1 от основной части заработной платы
3.10 Делопроизводство- 1000 рублей
3.11. Оплату за классное руководство производить по принципу подушевой оплаты
3.12.Преподавателю физической культуры за внеклассную работу до 20% от основной ставки.
3.13Учителю информатики за информатизацию 2 0 % от основной ставки
3.14. Председателю профсоюза 10% от основной ставки.
3.15. За ведение протоколов педсоветов 200 рублей
3.16 Оплату преподавателям за звания в размере
«Отличник народного просвещения» -500 рублей
Почетная грамота Министерства образования РФ- 300 рублей
3.17. воспитателям ГПД, выполняющим работу выходящую за рамки должностных обязанностей доплата до 500 рублей.
3.18. Производить оплату учителю трудового обучения при делении учащихся
на уроках труда в 5-9 классах из стимулирующей части ФОТ
3.19. Доплаты производить ежемесячно
- Профсоюз
- 3.8 Осуществляет контроль
- -за правильностью установления должностных окладов и тарификационных ставок; своевременной выплатой заработной платы;
- -установление дифференцированных выплат и надбавок к должностным окладам
IV. Рабочее время и время отдыха
Администрация
· 4.1 Нормальная продолжительность рабочего времени работника ОУ не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ)
4.2. Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
4.3.Продолжительность отпуска составляет не менее 56 календарных дней для педработников и 28 календарных дней для техперсонала (За вредность добавить 6 дней)
4.4. График отпусков администрация согласовывает с работниками и составляет не позднее, чем за две недели до нового календарного года (ст.123 ТК РФ)
4.5 Отпуск может быть использован по частям .При этом часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней и 28 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
Неиспользованная, в связи с отзывом, часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
4.6. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):
- Работодатели осуществляют предоставление длительного отпуска педагогическим работникам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
- для проводов детей в армию - 1 день;
- бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня;
- в связи со смертью близких родственников - 3дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня;
- -при работе в праздничные дни (1 мая, 9 мая)
- библиотекарю (зав. библиотекой) - 14 дней (Положение о библиотеке общеобразовательного учреждения).
- 4.6.1 Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный, сроком до одного года, отпуск.
·
- 4.7. Нахождение работника в ОУ после основного рабочего времени согласовывается с администрацией школы.
-
- 4.8. При изменении существенных условий труда администрация обязана известить об этом работника в письменном виде не позднее, чем за 2 месяца до их введения
-
- Профсоюз
- 4.9.Осуществляет контроль за соблюдением администрацией ТК РФ и вопросах режима работы работников ОУ
-
- 4.10.Согласовывает график отпусков работников ОУ.
V. Социальные гарантии, льготы и компенсации
· Администрация
. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, на территории Новосибирской области соблюдаются следующие условия:
5.1 Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная Положением в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.
5.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая оплата труда, может сохраняться не более чем на один учебный год после:
- окончания длительного периода временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
- окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата;
VI. Охрана труда и здоровья
· Администрация
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда
6.2. Руководитель обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучения и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
6.3. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
6.4. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.
6.5. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.
6.6 Руководитель осуществляет учет т расследование несчастных случаев на производстве. При несчастном случае на производстве по вине ОУ работнику выплачивается единовременная компенсация ( Стат184 ТК
- Профсоюз
6.7. Осуществляет контроль за деятельностью администрации в вопросах охраны труда и соблюдения безопасности в соответствии с законом о Профсоюзах.
6.8.Проверяет состояние техники безопасности и производственной санитарии на рабочих местах, добивается проведения необходимых мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда.
VII Решение социально- бытовых вопросов.
Администрация
7.1. Администрация в установленном порядке перечисляет в соответствующие фонды страховые взносы. В случае и порядке, установленных соответствующими нормативными актами, выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и иные пособия, на которые работник имеет право.
7.2.Обеспечивает условия для проведения ежегодного медосмотра работникам.
- Профсоюз
- 7.3.Изучает социально – бытовые условия работников и ветеранов и оказывает им помощь в их решении.
- 7.4.Проводит работу по организации отдыха работникам и их детей.
- 7.5. Оказывает материальную помощь работникам из средств профсоюзного фонда
- 7.6. Работникам, имеющим детей выпускных классов, и идущих в первый класс оказывается материальная помощь.
- Стороны совместно
- 7.7. Решают вопросы санаторного лечения и отдыха работников ОУ.
- 7.8. Администрация и профсоюзный комитет обязуются организовывать работающим и их семьям активный отдых.
- 7.9.Организовывают и проводят культурно – массовые мероприятия.
СКАЧАТЬ продолжение
